DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOSegún la LEY 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) que rige en Argentina se regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. Definimos TRABAJO como toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El CONTRATO DE TRABAJO existe siempre que una persona física se obligue a realizar actos en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período de tiempo, mediante el pago de una remuneración. (Esta Ley excluye trabajadores dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal; trabajadores del servicio doméstico; y trabajadores agrarios.)
La LEY 20.774 ESTABLECE OBLIGACIONES Y DERECHOS PARA AMBAS
PARTES. TENIENDO EN CUENTA QUE LO QUE ES OBLIGACIÓN PARA UNO CONSISTE EN EL
DERECHO DEL OTRO.
EMPLEADOR
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TRABAJADOR
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PAGO DE UNA REMUNERACIÓN ÍNTEGRA Y
OPORTUNA (cubre el trabajo realizado más las cargas familiares, la misma debe
entregarse en tiempo y en su totalidad, no en cuotas)
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GUARDAR FIDELIDAD A SU EMPLEADOR (respetar el código de ética
para la reserva y secreto, no concurriendo a
realizar negociaciones en contra de sus intereses)
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DAR UNA OCUPACIÓN EFECTIVA (darle el
trabajo para el que fue contratado y está capacitado, generando valor a la
empresa)
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DEBER DE NO CONCURRENCIA (no debe
trabajar con la competencia al mismo tiempo, para la no divulgación y
confidencialidad)
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OTORGAR HERRAMIENTAS O MEDIOS MATERIALES
IMPORTANTES PARA REALIZAR EL TRABAJO
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DEBER DE OBEDIENCIA (se refiere al
cumplimiento de las órdenes y normas que regulan el trabajo)
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VELAR POR LA SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
(previene enfermedades laborales como accidentes de trabajo)
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CUMPLIR CON LA ASISTENCIA Y HORARIOS DE
TRABAJO (PUNTUALIDAD), en caso de no poder asistir o llegar tarde avisar y/o
presentar justificativos.
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DILIGENCIA E INICIATIVA EN EL
CUMPLIMIENTO CON LOS ORGANISMOS FISCALES/SINDICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
(disposición para el cumplimiento, sin necesidad de intimaciones en cuanto a
aportes y contribuciones)
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DILIGENCIA Y COLABORACIÓN CON EL
EMPLEADOR
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OTORGAR VACACIONES, Y LICENCIAS PAGAS en
caso de que corresponda
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PRESENTAR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS (en
caso de situaciones extremas, peligro grave o inminente para personas o cosas
incorporadas en la empresa. No se puede negar, si cumple pagan el doble del
sueldo)
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OTORGAR RECIBO DE SUELDO
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NO RESPONDE
POR EL DESGASTE DE LAS HERRAMIENTAS O ELEMENTOS DE TRABAJO PROPIOS DEL USO
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REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCICIÓN DE
DAÑOS
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ASUMIR LA RESPONSABILIDAD POR
DAÑOS/DESAGASTES CUANDO EL
DETERIORO SE PRODUZCA POR SU CULPA
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NO DISCRIMINACIÓN E IGUAL TRATO
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PRESERVAR LA PROPIEDAD INTELECTUAL DEL
TRABAJADOR EN CUANTO A INVENCIONES, Y DESCUBRIMIENTOS, que representan
mejoras, crecimiento,
y desarrollo para la empresa.
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En conclusión es necesario que conozcamos esta información para saber cuáles son nuestros derechos y obligaciones tanto si el día de mañana iniciamos la búsqueda de un trabajo, como en el caso de iniciar un emprendimiento y ser nosotros los empleadores.
Enfermeros debatieron sobre la normativa vigente y
plantearon que su situación está en “emergencia”
Ayer, en el marco del Día de la Enfermería,
profesionales que desarrollan esta tarea a diario en los centros asistenciales
de salud de Tandil participaron de una jornada, en la biblioteca del Hospital
Municipal “Ramón Santamarina”, en la que se debatió el proyecto de reforma de
la Ley Nacional 24.004, impulsado por el diputado Jorge Rivas, del bloque del
Frente para la Victoria.
Allí,
los licenciados Eduardo Arellano, Zulma Lovay, y Jorge Vieytes, coautores de la
iniciativa que se debate en el Congreso de la Nación, explicaron que se apunta
al derecho laboral y a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores del
sector.
Además,
tanto a nivel local como en todo el país, los profesionales advirtieron que la
situación de la enfermería –hoy por hoy- es de “emergencia”, con un importante
déficit de recursos humanos por el escaso número de personas que eligen
estudiar esta profesión.
Por
ello, se invitó a los jóvenes a informarse y saber que dentro de la enfermería
se pueden “hacer muchas cosas y si se llega a aprobar esta ley vamos a tener
muchos más beneficios”, resaltó en el marco de la jornada el licenciado Claudio
Angerami, enfermero de emergencia del Hospital “Ramón Santamarina”.
Acompañado
por el licenciado Eduardo Arellano, coautor del proyecto de reforma, Angerami
explicó a El Eco de Tandil que “el 21 de noviembre es el Día
Nacional de la Enfermería y, como enfermeros, decidimos organizar una jornada y
por qué no hacerla con enfermeros y para enfermeros. Por eso, invitamos a gente
de la ciudad de Buenos Aires, los licenciados y coautores de la Ley Federal de
Enfermería, que apoyamos, y quiero agradecer a la Secretaría de Salud, la
dirección médica y a los distintos bloques de concejales que adhieren a la
jornada”.
Detalló
que en el encuentro se trataron “la insalubridad en la enfermería, las leyes de
asociaciones, las herramientas para formar una asociación de enfermería, y todo
lo que concierne a la enfermería, ya sea los beneficios y derechos que
–manifestó- como enfermeros nos merecemos a lo largo y a lo ancho de la
Nación”.
En Tandil,
especificó que “estamos con un déficit de enfermeros, por ejemplo, en la
guardia del Hospital Ramón Santamarina, hace falta enfermeros, estamos haciendo
jornadas de 16 horas por falta de gente, no sé porqué será, si por los bajos
recursos o porque la gente no quiere entrar, pero hoy por hoy la situación de
la enfermería está en emergencia”.
Advirtió
que el Hospital de Niños “también está con este problema, el colectivo de
enfermeros acá en el Hospital será de 100-120, así que estaríamos en un déficit
de 20-25 enfermeros”.
“Por
eso –resaltó Angerami-, la idea es concientizar más que nada a los estudiantes
de enfermería y a los enfermeros que andan por afuera a que realmente sepan que
en la enfermería se pueden hacer muchas cosas y si se llega a aprobar la ley
vamos a tener muchos más beneficios, creo que esto es un trabajo de mediano y
de largo plazo en el cual podamos solucionar este tema de enfermería que hoy
estamos en emergencia”.
Los detalles del proyecto
Por su parte, el licenciado Eduardo Arellano
explicó que “este proyecto de ley, que está actualmente en la Cámara de
Diputados, tiene un elemento fundamental que es la declaración de insalubridad
para la enfermería en todas las áreas asistenciales. En la actualidad, sólo se
reconoce la insalubridad en sectores como lo son terapia intensiva, atención de
pacientes psiquiátricos, emergencias, oncológicos”.
“Nosotros
–señaló- después de un estudio muy importante que nos llevó muchos años,
determinamos que la insalubridad, es decir, el riesgo hacia el trabajador de la
enfermería, se da en todos los ámbitos. Si esta ley se aprueba, las enfermeras
van a tener una jornada laboral de 6 horas, un régimen jubilatorio especial,
como otros trabajadores que tienen la insalubridad, como por ejemplo
recolectores de residuos o docentes, que se retiran incluso con el cien por
cien del sueldo en actividad”, así como también “protección del embarazo de la
lactancia y vacaciones profilácticas”.
El déficit de enfermeros
Resumió en este sentido que “éstas son
mejoras en las condiciones laborales, como decía Claudio, es escaso el recurso
de enfermería, en la Argentina hay 4 enfermeras cada 10 mil habitantes cuando
por ejemplo Cuba o Canadá tienen entre 80 y 100. La relación entre enfermera y
médico es de 5 médicos por cada enfermera cuando las disposiciones de la
Organización Mundial de la Salud dicen que debería haber 4 enfermeras por cada
médico”.
En
consecuencia, remarcó que en Argentina “nos faltan aproximadamente 150 mil
enfermeras para llegar a la mitad de lo que necesitaríamos. Por eso este
proyecto de ley apunta al derecho laboral, a la mejora de la calidad de vida
del trabajador de la enfermería para que la profesión sea atractiva a los
jóvenes. Hoy no hay un incentivo, salvo la vocación y el servicio, para
estudiar enfermería y generalmente los estudiantes dejan la carrera porque
cuando ingresan a trabajar a un hospital el promedio salarial es de 2 mil
pesos, y eso lo obliga al trabajador de la enfermería a tener dos o tres
trabajos, genera un deterioro en su entorno familiar con horarios atípicos,
trabajar en la Navidad, Año Nuevo, de noche, y sin reconocimiento como
profesional”.
Las expectativas de la reforma
Consultado por la expectativa del proyecto,
el licenciado Arellano recordó que “es presentado por el diputado Jorge Rivas,
es una persona que se comprometió, él es diputado del Frente para la Victoria,
que tiene mayoría en ambas cámaras, así que nosotros creemos que esto se va a
dar, y lo que estamos haciendo hoy en Tandil es lo que estamos haciendo en todo
el país porque visitamos a las provincias para que los compañeros se informen,
que lo debatan, que lo apoyen, porque todas las leyes que salieron en los
últimos años, salieron porque los interesados las apoyaron y se movilizaron, si
nosotros no mostramos interés de que queremos esto, otro que no es enfermero no
le va a importar”.
Por
último, Angerami agregó que “la idea es, como dijo Eduardo de hacerlo a nivel
nacional, presentar el proyecto a nivel municipal, o sea, en el Concejo
Deliberante para que apoye la Ley Nacional de Enfermería y que se declare
insalubre el trabajo de enfermería en la ciudad”